求职

　　求职演讲稿（一）　　不选贵的，只选对的，这曾是一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。　　不选贵的就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。只选对的，就是要选择适合自己的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。　　不久前看到

　　四年前我就知道自己要什么　　一名求职成功者的经验　　　　相比大多数还在为就业难苦恼的大学应届毕业生，黑龙江大学竞博学院英语专业毕业生曲亦平在两个多月前已经结束了这种奔波去年12月，一向喜欢 市场企划、喜欢挑战自我的他如愿以偿地成功签约美的集团海外部作市场企划工作，成为美的集团海外部在全国12所大学筛选出的8名应届毕业生之一。　　　　曲亦

　　求职面试中常见一犯再犯的错误　　　　求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。　　　　1、不善于打破沉默　　　　面试开始时，应试者不善破冰（即打破沉默），而等待面试官打开

　　求职时绝不能有的10大心理　　　　1、造假心理　　　　假学历、假证书、假荣誉等并非是敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会毁了自己的前程。　　　　2、羞怯心理　　　　在求职现场丢下自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人很难受到用人单位的赏识。　　　　3、依靠心理　　　　一些大学生缺乏独立意识，外出找工作总喜欢与父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希望日后相互照应

　　关于求职和职场生存，一些不得不说的话　　　　关于求职和职场生存，一些不得不说的话。混职场的童鞋，看过来。　　　　这几年看了数以万计的简历，今天又看了一天，现在还在看。有些话，不得不说。如果我的这些话，能帮助更多人找到适合自己的工作，当然最好是帮助他们得到成长，那真是值得庆幸的。　　　　1、投简历，只发附件，邮件正文里一个字不写，这是对自己很不负责任的事情。　　　　2、一封自荐信，比一百封千篇

　　求职规划：让工作与梦想接轨　　　　求职不易，好工作更是难觅。杨松霖在《轻松求职36招》一书中总结了36条绝妙的求职策略好工作轻松搞定，理想工作不是梦。　　　　正道10条　　　　1、求职屡屡遭拒，五招扭转乾坤　　　　2、揭开招聘内幕，迈上求职大道　　　　3、职场没有GPS，唯有去探求　　　　4、求职依TONS法则，拨云见日　　　　5、请职场导师指点迷津，少走弯路　　

　　90后，带上六种心态去求职　　　　文/李宏旭　　　　当拥有了正确的心态，摆好了正确的姿态，加上正确的求职技巧，以及坚忍不拔的意志，合适的工作总会得到。　　　　据了解，2012届应届本科毕业生中，很多是1990年后生人，也就是说，90后本科毕业生开始成为求职的主力军。但事实上大专、技校、中专、高中等学校的90后毕业生早几年已经开始进入职场中。从我这几年的观察发现，大多数企业已经认识到了90后到

　　成功求职必须具备八大素质　　　　北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。　　　　在最短时间内认同企业文化　　　　企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业

　　罗永浩求职信：万字应聘新东方　　　　俞校长您好：　　　　我先对照一下新东方最新的招聘要求：　　　　1、有很强的英语水平，英语发音标准　　　　英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人（宋昊、陈圣元之流）也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。　　　　2、大学本科或以上学历，英语专业者优先　　　　真不喜欢这么势利的条件，这本

　　求职找工作的八条经验　　　　个性是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个性。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。　　　　又到了新的找工作的高峰时节了。在这样的时刻里，大学的毕业生们以及一些往届生们都在焦头烂额地填着简历以及忙着面试。鉴于我往年的找工作经历，特此总结出以下经验，以供朋友们参考：　　　　一、简历要详，