hr

　　HR发自肺腑的12个感言　　　　作为一名HR，你应该了解以下12个方面：　　　　关于公司　　　　不要把公司当成自己的家，公司的根本存在价值是经济效益。要坚定自己做职业人的想法。当公司利益和个人利益实现最大化的时候，可以全身心地投入。当双方结果相背离的时候，应该选择潇洒地走开。　　　　关于老板　　　　听过无数有志之士的抱怨，看过无数的人才因为老总始终无法重视人才的选育用留而黯然离去。当我们苦口

　　HR不告诉你的十件事　　　　1、一份简历他们只花13秒来读　　　　一名IT企业的人事经理补充说：还包括打开文件和关闭文件。因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位

HR不会告诉你的5个真相文/王晓东争取一份工作，先要搞定你面前的HR，在某种程度上这是一场交锋，知己知彼是赢得胜利的关键。又是一年招聘季，校园里，简历在风中飘荡。那个坐在对面的HR，他到底在想啥？他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。他内心的答案是什么？快来告诉我真相。求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程公平的环境下求职？从HR的角度来说，这根本就不现实。在可能每天都有上

资深hr告诉你，为什么面试老是不通过？文/排骨哥很多朋友经常来问我，为什么安排面试老是不通过，备受打击啊！！！今天，排骨哥就来和大家分享下，如何提高面试通过率，看能否给到你一些启发。一、面试的时候，我们在考察什么按照结构化面试的逻辑，一个完整的面试考察应该包括三个部分：1、门槛条件的考察门槛条件的考察是最为基础的部分，常见的包括：性别、年龄、婚姻状况、健康状况、特